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Oct 28, 2023

NLRB는 제안된 공정 선택 및 직원 목소리 규칙에 대한 의견 제출 시간을 연장합니다.

공보실[email protected] 허용하려면

공보실[email protected]

대중이 초기 의견을 제출할 수 있는 충분한 시간을 제공하기 위해 전국노동관계위원회(NLRB)는 전국노동관계법에 따른 혐의 차단, 자발적 인정 및 건설업계 교섭 관계를 다루는 제안된 규칙에 대한 의견 제출 기한을 연장했습니다.

이제 2023년 2월 2일 목요일 또는 그 이전에 의견을 제출할 수 있습니다. 최초 의견 수렴 기간 동안 제출된 의견에 대한 답변은 2023년 2월 16일 목요일 또는 그 이전에 이사회에 접수되어야 합니다. 특별한 상황이 없는 한, 추가 연장은 없습니다. 댓글 마감일이 부여됩니다.

연방 관보(Federal Register)는 이번 주 후반에 이러한 시간 연장을 발표하고 발표할 것으로 예상됩니다.

제안된 규칙은 위원회가 1937년에 처음 채택한 전통적인 "요금 차단" 정책에 반영된 오랜 원칙을 포함하여 위원회의 이전 법률을 복원할 것입니다. 위원회의 "자발적 인정" 기준 원칙은 1966년에 처음 확립되어 Lamons Gasket Co., 357 NLRB 934(2011)에서 개선되었습니다. Casale Industries, 311 NLRB 951(1993) 및 Staunton Fuel & Material, 335 NLRB 717(2001)에 반영된 건설 업계의 자발적 인식에 대한 이사회의 접근 방식.

제안된 규칙의 모든 측면에 대한 공개 의견을 환영하며, 전자적으로 규정.gov에 제출하거나 우편 또는 직접 전달을 통해 Roxanne Rothschild, 사무총장, National Labor Relations Board, 1015 Half Street SE, Washington, DC 20570에게 제출해야 합니다. -0001.

1935년에 설립된 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 불공정 노동 관행으로부터 직원을 보호하고 임금, 복리후생 및 근무 조건을 개선하기 위해 노조 유무에 관계없이 민간 부문 직원이 함께 가입할 수 있는 권리를 보호하는 독립 연방 기관입니다. NLRB는 매년 수백 건의 직장 선거를 실시하고 수천 건의 부당 노동 관행 혐의를 조사합니다.