블로그

Dec 21, 2023

Robert W. Gore, 회사 사장이자 Gore의 발명가

1969년 10월, 로버트 W. 고어(Robert W. Gore)는 낮은 수준의 기술을 수행하는 화학 엔지니어였습니다.

1969년 10월, 로버트 W. 고어(Robert W. Gore)는 그의 부모가 10년 전에 설립한 델라웨어 회사에서 낮은 수준의 기술 실험을 수행하는 화학 엔지니어였습니다. WL Gore & Associates라는 회사는 전자 장비용 절연 전선과 케이블을 제조했습니다. 회사의 케이블 중 일부는 그해 초 달에 착륙한 최초의 유인 우주 비행선인 아폴로 11호를 통해 달에 도달했습니다.

어느 날 저녁, 고어 씨는 실험실에서 테플론을 만드는 데 사용되는 것과 동일한 재료인 폴리테트라플루오로에틸렌(PTFE)이라는 중합체를 가지고 작업하고 있었습니다. 그의 목표는 더 저렴한 비용으로 배관공 테이프를 만들 수 있는 재료를 찾는 것이었습니다. 그러나 그가 오븐에서 가열된 PTFE 막대를 꺼내 손으로 쭉 뻗을 때마다(석면 장갑으로 보호) 그것은 얇은 Silly Putty 조각처럼 쪼개졌습니다.

고어 씨는 자신의 회사가 제작한 2019년 영상에서 "저녁 6시가 가까워지고 있었는데, 나는 '마지막으로 한 번 더 시도해 보겠다'고 생각했다"고 말했다. 그리고 저는 '천천히 스트레칭을 하지 않으면 빠르게 스트레칭을 하게 될 것입니다.'라고 말했습니다. 그리고 오븐에서 막대를 꺼내서 홱 잡아당기자 팔 전체가 펴졌습니다. 그리고 저는 완전히 깜짝 놀랐습니다. 믿을 수 없었습니다."

그는 다음날 다시 돌아와 실험을 반복하면서 PTFE가 800~1,000% 팽창했다는 사실을 확인했습니다. 그의 기대와 물리 법칙과는 달리, 그것은 같은 폭을 유지했고 실제로는 이전보다 길쭉한 형태로 더 강해졌습니다.

고어 씨는 1988년 샌프란시스코 크로니클과의 인터뷰에서 "나는 내가 무엇을 가지고 있는지 정확히 알지 못했지만 뭔가 독특한 것이 있다는 것을 알고 있었다"고 말했다.

갑작스러운 잡아당김으로 인해 PTFE의 분자 구조가 풀리면서 강도와 다공성을 추가하는 수십억 개의 미세한 공기 주머니가 생성되었습니다. Gore씨는 "확장 PTFE" 또는 ePTFE로 알려지게 된 새로운 소재에 대한 특허를 신청했습니다.

물질의 각 평방 인치에는 약 90억 개의 작은 구멍이 포함되어 있어 "공기와 수증기가 통과할 수 있었지만 액체 물은 차단되었습니다"라고 Gore 씨는 회사 비디오에서 말했습니다.

그가 발견한 날짜인 1969년 10월 28일은 Gore-Tex가 탄생한 날로 알려지게 되었습니다. 신제품은 전자제품, 의료기기, 공기필터, 산업용 실런트 등에 사용됐다. 글라이드 치실은 고어텍스(Gore-Tex) 소재로 만들어졌습니다.

그러나 가장 잘 알려진 용도는 상표 등록된 브랜드인 Gore-Tex를 평평한 시트 모양의 멤브레인으로 늘리고 다른 재료와 적층하여 최초의 통기성 및 방수 직물을 ​​만들었을 때였습니다. 캠핑 텐트, 재킷, 장갑, 신발 등 수많은 방수 제품의 핵심 요소가 되었습니다.

WL Gore & Associates의 임원으로 오랜 세월을 보낸 고어 씨가 9월 17일 메릴랜드주 얼빌에 있는 자택에서 83세의 나이로 사망했습니다.

그의 사망은 회사 성명을 통해 발표됐다. 원인은 공개되지 않았습니다.

화학공학 박사학위를 취득했지만 "Dr."라는 직함을 사용하지 않은 Gore 씨는 1976년에 회사의 사장으로 임명되었습니다. 같은 해 최초의 Gore-Tex 직물이 처음으로 텐트에서, 나중에는 비옷.

델라웨어주 뉴어크에 본사를 둔 그의 회사는 의류와 신발을 만들지 않고 대신 엄격한 조건에 따라 Gore-Tex 제품을 다른 제조업체에 라이센스했습니다. 그 중 하나는 Gore-Tex 라벨이 항상 표시되어야 한다는 것이었습니다. 모든 제품은 Mr. Gore 회사의 비 연구소에서 엄격한 테스트를 거쳤습니다.

뉴어크에 있는 가족의 집 지하에서 시작된 개인이 통제하는 사업은 수십억 달러 규모의 기업으로 성장했으며, 2004년 Fast Company 잡지는 이를 "미국에서 가장 혁신적인 회사"라고 불렀습니다.

Gore의 부모로부터 물려받은 원칙에 따라 회사는 독특하고 비계층적인 기업 구조를 가지고 있습니다. 회사의 모든 시설을 공장이라고 부르며, 대부분의 직원은 200명 이하입니다. 고어의 아버지는 환경을 너무 냉담하게 만들지 않으면서 함께 일할 수 있는 최대 인원이라고 생각했습니다.

의사결정은 공유되며 회사 사장과 회계 담당자를 넘어 대부분의 직원은 "어소시에이트"로 알려져 있습니다. 고어 씨는 "밥"이라고 불러야 한다고 주장했습니다.